坚守与创新  

出　　处：《人力资源》2025年第7期1-1,共1页Human Resources

摘　　要：一位商学院教授讲过这样一句话:如果你是创一代,且培养了一个博士儿子,那么恭喜你,你的企业未来将走向衰败。此言虽有些夸张,但也不无道理。创一代白手起家,经历了短期的坚守—定计划,到中期的坚守—定目标,再到长期的坚守—定使命。在冲破无数个市场壁垒后,守心自暖。而创二代们没有亲自上过战场,从父辈手中接过大浪淘沙后的接力棒时,亟须证明自己并不差,所以,创新成为他们挂帅后射出的第一箭。此时,守旧派与创新派的战争就打响了。当然,坚守与创新并不是一对不可调和的矛盾,而是具有辩证关系。你没有坚守的韧性,就不可能有创新的动能;而没有创新,你是坚守不住的。中国经济的繁荣发展,得益于改革开放。改革是个动词,它的本意里有创新的内涵,抛开旧的,创造新的。

关 键 词：短期坚守 守旧派 长期坚守 企业衰败 创新派 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]