人才流动视角下的“引进”与“留下”  

作　　者：孟雁 

机构地区：[1]甘肃建投兰州新区建设管理有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第7期100-101,共2页Human Resources

摘　　要：在经济全球化纵深发展与技术范式颠覆性重构的双重驱动下,产业竞争格局正经历系统性变革,这对企业人才战略的适应性提出了更高要求。基于动态能力理论框架,现代企业要实现持续性竞争优势,亟须突破传统被动式、标准化招聘范式的路径依赖,转向构建以人才流动生态分析为基石的战略性引才体系。

关 键 词：技术范式 留下 经济全球化 人才流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]