明确企业需求,培养高技能人才  

作　　者：李明端[1] 

机构地区：[1]河南省烟草职工培训中心

出　　处：《人力资源》2025年第7期142-143,共2页Human Resources

摘　　要：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,尤其是高技能人才的竞争,这就要求企业建立系统的、科学的高技能人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,充分挖掘企业现有的人才资源,从而使企业获得长足发展。随着卷烟企业产品结构的调整、生产设备的更新,高技能人才变得缺乏,甚至出现了断层,企业高技能人才的整体水平已不能满足高速设备应用的步伐和市场对异型产品的实际需要。本文结合行业和培训机构实践,阐述卷烟生产企业高技能人才培养的目标,创新了培训策略、培训模式、培训课程和培训管理等。

关 键 词：企业需求 高技能人才 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]