知识型虚拟团队的人力资源管理  

作　　者：黄凤玲[1] 朱天锐[1] 

机构地区：[1]湖南大学人文社会科学系,湖南长沙410082

出　　处：《湖北社会科学》2003年第1期63-64,共2页Hubei Social Sciences

摘　　要：在经济全球化的浪潮之下,企业组织结构越来越趋于灵活化、扁平化、敏捷化。高知识高素质的虚拟团队应运而生。然而这些不同国度、不同民族、不同企业的精英强强联手,往往伴随着信任度、沟通机制和文化矛盾等各种管理难题。要想有效管理和激励虚拟团队高效运作,就必须建立完善的沟通机制和良好的激励机制,此外,还必须加强不同文化之间的沟通与交流。

关 键 词：虚拟团队 跨文化管理 柔性管理 扁平化组织 

分 类 号：C93－03[经济管理—管理学]