对事业部体制下企业核心能力管理问题的探讨  

Studies in Core Competence Management under Strategic Business Unit Regime

作　　者：郭斌[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,杭州310027

出　　处：《科研管理》2003年第1期85-91,共7页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (项目名称"基于核心能力的企业竞争优势理论及其在管理中的应用" ;项目批准号 7990 0 0 11;项目起止时间 2 0 0 0年 1月 1日 2 0 0 2年 12月 3 1日 )

摘　　要：事业部制自产生以来就日益在产业界得到了广泛的应用 ,并成为企业组织结构的标准模式之一。然而欧美、日本等国家的一些大企业在其事业部制实践中逐渐认识到传统事业部制在核心能力管理上存在着一定的缺陷 ,并通过一些探索性的实践对事业部制的修正与发展进行了努力。本文对事业部制下企业核心能力管理问题进行了进一步的分析和探讨 ,以期为我国事业部体制的发展和完善提供借鉴与参考。BU/SBU regime has been widespread and adopted as the standard of firm structure since its emerging. But during the industrial practices of BU/SBU system in European, American and Japanese companies, they gradually found that there are some problems existing in the traditional BU/SBU regime, especially for the management of firm's core competencies under the resource-based of view. And also some explorative efforts are leading toward the modification and development of BU/SBU system. This paper gives some further analysis and discussions on the development of BU/SBU system from the view of management of core competencies, with the expectation to serve as useful reference for the industrial practices in China.

关 键 词：事业部体制 企业核心能力 企业管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]