“非常福利”与国有企业退出的安全性问题  

"Extraordinary Welfare" and Security Problems of State-owned Enterprise's Withdrawal

作　　者：谷汉文[1] 聂正安[1] 

机构地区：[1]湖南商学院,湖南长沙410205

出　　处：《湖南商学院学报》2003年第1期24-31,共8页Journal of Hunan Business College

摘　　要：基于国情原因 ,国有企业自产生之日起 ,就成为“福利保障”和“终身雇用”的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。由于“铁饭碗”割裂了“福利、保障”与“经济绩效”之间的联系 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭”。当企业职工有机会结成“利益共同体”时 ,个人的“非常福利”意识和行为就可能转化为群体意识的“福利主义” ,使国有企业衍生出谋求“非常福利”的行为倾向。 2 0世纪 70年代末以来 ,国有企业在改革开放过程中日渐形成“分享格局” ,致使“非常福利”的行为倾向更趋严重 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制” ,使“内部置换型”退出路径成为国有企业安全退出的较为切实可行的选择。

关 键 词：国有企业 中国 产权制度 体制改革 退出机制 

分 类 号：F249.241[经济管理—劳动经济]