人力资源会计体系及其改良  

作　　者：魏朝志[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《经济体制改革》2003年第2期65-67,共3页Reform of Economic System

摘　　要：企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益 ,故必须克服现有人力资源会计体系 (即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计 )中存在的诸多问题 ,从思路。

关 键 词：人力资源会计 会计帐户 会计报告 人力资源成本 人力资源价值 劳动者权益 人力资本 人力资产 

分 类 号：F234[经济管理—会计学] F24[经济管理—国民经济]