上市公司员工股票期股激励约束机制研究  

Research on the Future Stock Incentive and Restraint Mechanism in Listed Companies

作　　者：邓明然[1] 方明[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2003年第1期98-100,共3页Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (70 0 72 0 38)

摘　　要：上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 。It is explored how to establish future stock plans for senior managers in listed companies using the option theory, contract theory and property theory. The future stock incentive and restraint mechanism in listed companies is studied and the feasibility of future stock plans is analyzed.

关 键 词：上市公司 员工 股票期股计划 激励约束机制 剩余价值索取权 契约理论 产权理论 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学] F279.246