资源型城市转型期的人力资源开发战略  

作　　者：孔维新[1] 

机构地区：[1]枣庄学院经济与管理学院

出　　处：《领导科学》2015年第2Z期40-42,共3页Leadership Science

基　　金：山东省高等学校人文社会科学研究计划项目"资源枯竭型城市转型期人力资源战略研究"(项目编号:J13WG64)的阶段性成果

摘　　要：目前,我国具有资源型城市200多个,资源型城市的发展已经进入转型期,国务院和各省区市相继出台了扶持资源型城市发展的相关文件和政策,但城市转型的关键还在自身,因此各地大张旗鼓地招商引资,进行经济结构调整。但作为地方领导干部应该清醒地认识到,城市转型不是简单的经济结构调整,更重要的是人才结构的转型和人力资源的开发,后者是前者的保障,失去后者前者就不能持久。人力资源开发是城市发展的战略问题,在资源型城市转型的关键期,领导干部要转变旧观念树立新思维。

关 键 词：地方领导干部 城市发展 城市地域 人才结构 关键期 创业型企业 蓝色经济 主导产业 现有人力 剩余劳动力 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]