人力资源价值计量研究——当期价值理论与模式的创建  

作　　者：李世聪[1] 

机构地区：[1]长沙交通学院

出　　处：《中国人力资源开发》2003年第5期10-12,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文是对人力资源价值计量研究的重要成果,创建了人力资源当期价值理论,设计了全新的人力资源价值系列计量模式,实现了企业人力资源六位价值一体化,解决了一个企业人力资源管理亟需解决的问题。

关 键 词：人力资源 价值 计量研究 价值理论 模式的 价值模式 企业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]