李世聪

作品数：59被引量：172H指数：7
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供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：人力资源企业人力资源价值人力资源会计人力资源当期实现价值更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
发文期刊：《财会月刊（下）》《财会研究》《上海统计》《湖南大学学报（自然科学版）》更多>>
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我国高新技术企业所有权分配体系配套改革研究被引量：3
《中国工业经济》2004年第5期105-112,共8页曾爱青 李世聪 刘智勇 
国家社会科学基金项目"人力资本企业收益分配研究"(批准号02BJY056)。
我国部分企业所推行的人力资本参与企业收益分配的股权化改革效果并不理想,主要原因在于改革实施的方法存在问题第一,缺乏剩余控制权改革配套的企业剩余索取权分配单行改革,导致对经营者行为的严重失控;第二,很多企业的科技水平较低,人...
关键词：高新技术企业 公司治理结构 虚拟股份 配套改革 
人力资本当期价值会计计量模式与实证分析被引量：6
《财会研究》2003年第12期25-26,共2页李世聪 
关键词：会计计量模式 人力资本当期价值 人力资本会计 企业 
人力资源价值计量研究的突破与创新被引量：4
《洛阳大学学报》2003年第3期62-65,共4页李世聪 
人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性,国内外研究了几十年,一直未能解决,使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、收益分配因缺乏科学依据而很难做到公平合理。我们找到难题未能解决的症结所在,寻求了新的思路,提出了当...
关键词：人力资源价值计量 人力资源价值核算 绩效考核 收益分配 价值指标 计量模式 
知识经济下的成本会计创新被引量：1
《湖南大学学报（社会科学版）》2003年第4期52-54,共3页李世聪 马越平 
会计在很大程度上是社会经济环境的产物 ,知识经济背景下成本会计应适应新的社会经济环境 ,从而在成本会计内容、功能、管理对象。
关键词：创新 成本会计 知识经济 
人力资源价值统计计量研究的突破与创新被引量：2
《统计与决策》2003年第11期4-6,共3页李世聪 
关键词：人力资源 价值计量 权益保护 劳动报酬 绩效评价 
人力资本价值会计计量研究的重要创新被引量：7
《会计之友》2003年第11期6-7,共2页李世聪 
笔者通过三年深入调查,在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本文主要就创新的内容进行论述。
关键词：人力资本价值 会计计量 绩效考核 人力资源会计 会计核算 
人力资源价值会计计量研究的突破与创新被引量：8
《财会通讯（上）》2003年第6期7-9,共3页李世聪 
人力资源价值会计计量是一个世界性的难题。由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过对物力资源价值的计量。由于这一难题未能解决,人力资源价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有...
关键词：人力资源价值会计 会计计量 创新 人力资源当期价值理论 企业产出 会计计量模式 价值链 
人力资源价值计量研究——当期价值理论与模式的创建被引量：2
《中国人力资源开发》2003年第5期10-12,共3页李世聪 
本文是对人力资源价值计量研究的重要成果,创建了人力资源当期价值理论,设计了全新的人力资源价值系列计量模式,实现了企业人力资源六位价值一体化,解决了一个企业人力资源管理亟需解决的问题。
关键词：人力资源 价值 计量研究 价值理论 模式的 价值模式 企业 
加入WTO后中国企业技术经济发展战略研究
《工业技术经济》2003年第2期2-4,共3页李世聪 夏飞 
本文较深入地分析了加入WTO对中国企业技术经济发展所带来的机遇和挑战,并针对中国企业技术经济发展有关问题,提出了加入WTO后中国企业技术经济发展战略。
关键词：WTO 中国 企业 技术经济 发展战略 
论人力资源价值会计研究的客观需要被引量：2
《财会月刊（下）》2003年第1期7-8,共2页李世聪 夏飞 
人力资源在国民经济和社会发展中具有巨大作用,对人力资源进行会计计量是国民经济发展的必然要求,是社会发展的必然规律,同时也是适应客观经济条件变化,迎接新世纪、新经济的迫切需要.
关键词：人力资源价值会计 生产力 资本 生产方式 人力资本产权 职业企业家 
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