以行业关键成功因素开发胜任特征模型的案例探讨  

作　　者：张发均[1] 

机构地区：[1]中山大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2003年第5期28-30,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：由于社会经济环境的变化,为准确地发现每个员工的能力,最大限度地开发和利用每个员工的能力,并唤起他们的主体意识,从而进一步提高生产率,提高新技术、新产品和新市场开拓的效率,增强企业持续竞争优势,确保企业繁荣和员工的发展,越来越多的企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理,关注重开发“人员胜任特征库”。如何界定适合本企业战略需要与业务发展的胜任特征,成为当前人力资源管理的重点工作之一。本文在简要分析目前流行的胜任特征构建方法的基础上,结合案例探讨以行业关键成功因素开发胜任特征模型的实际操作方法与流程。

关 键 词：行业关键成功因素 KSFs 胜任特征 企业 市场竞争 公司管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]