跨国经营中极易产生的四点文化冲突  

Four Cultural Shocks Produced Easily in Transnational Management

作　　者：刘安[1] 

机构地区：[1]天津商学院工商管理系,天津300134

出　　处：《天津商学院学报》2003年第2期15-17,共3页Journal of Tianjin University of Commerce

基　　金：国家社科基金"九五"规划重点项目"国际企业管理工程研究"( 96AJB0 4 3)系列论文之一

摘　　要：跨国经营中极易产生内部管理冲突、外部合作冲突、与顾客的市场冲突和总部与分部的协调冲突 。The inner managerial conflicts , the outside cooperative conflicts , market conflicts between the enterprises and customers and coordinational conflicts between the headquarter and branches occur easily in transnational management . How to resolve these conflicts is the key to the steady development of transnational enterprises.

关 键 词：跨国经营 文化冲突 管理冲突 跨国公司 合作冲突 市场冲突 协调冲突 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]