现代医院关键医疗人才 科 学管理的战略思考  

作　　者：李勇[1] 苏志军[1] 

机构地区：[1]后勤指挥学院

出　　处：《医院管理论坛》2003年第2期48-50,共3页Hospital Management Forum

摘　　要：本文作进行了阐述,括关键医疗 者从关键医疗人才的系统化管理和个性化管理两方面对关键医疗人才的科学管理系统化管理包括:关键医疗人才队伍的规划、培养、保留和开发;个性化管理包人才的“文化”管理和情感管理。

关 键 词：医院管理 关键医疗人才 系统化管理 个性化管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]