也谈经理人员股票期权会计处理  

作　　者：李秀强[1] 

机构地区：[1]山东经济学院

出　　处：《金融会计》2003年第6期7-9,共3页Financial Accounting

摘　　要：为解决经理人激励问题,我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施,但效果并不明显。这就促使我国会计理论及实务界寻求一种新的激励手段。在这种背景下,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高,而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究。现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想。鉴于此种情况,本文将在对国内理论界提出的几种股票期权会计处理设想方式进行分析、评价的基础上,提出对我国股票期权会计处理方式的建议。

关 键 词：经理人员 票期权 会计处理 激励机制 内在价值法 公允价值法 或有事项 三时点会计处理方式 四步骤记账法 

分 类 号：F275.2[经济管理—企业管理]