企业岗位测评的一种新方法  

作　　者：王新代[1] 王成光[1] 

机构地区：[1]吉林交通职业技术学院

出　　处：《工业技术经济》2003年第3期100-100,126,共2页Journal of Industrial Technological Economics

摘　　要：应用模糊综合评价,对岗位测评提出一种新方法,该方法由设立岗位评价要素、确定岗位等级、建立模糊关系矩阵等六个步骤组成,其目的是简化岗位测评工作,加快岗位技能工资制的推广,完善企业的劳动分配制度。

关 键 词：企业 岗位测评 模糊综合评价 岗位技能工资制 劳动分配制度 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济] F272.92[经济管理—国民经济]