管理能力的面试测评模式研究  

作　　者：盛宇华[1] 方志军[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院

出　　处：《经济管理》2003年第13期43-46,共4页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家自然科学基金"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号:70172027)

摘　　要：面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。面试测评的基本方法是:主考对被试发问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节:即提问与回答、追问与回答、主考根据被试的回答进行评分。这3个环节的特点,决定面试的模式。主考提的问题是事先确定的,还是随机的、因人而异的?追问问题的数量是否有规定,是否是事先设计好的?主考的评分依据是被试回答问题的内容,还是被试在面试过程中表现出的管理行为特征?根据面试过程的这些特征。

关 键 词：企业管理人员 管理能力 面试测评模式 岗位确定 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]