企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点  

作　　者：林慧丽[1] 

机构地区：[1]中共浙江省委党校,浙江杭州310012

出　　处：《中共伊犁州委党校学报》2002年第2期59-63,共5页Journal of YiLi Prefecture Communist Party Institute

摘　　要：企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。

关 键 词：企业家 人力资本 评价指标体系 经营业绩 工作态度 工作能力 个性测验 潜在能力 职业适应性 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]