人力资本参与企业剩余利润分配的财务学分析  

作　　者：何建雄[1] 赵亚辉[1] 彭程[1] 

机构地区：[1]湖南建材高等专科学校,衡阳421008

出　　处：《建材发展导向》2003年第4期51-54,共4页Development Guide to Building Materials

基　　金：湖南省社会科学基金课题"非核心型人力资本参与企业收益分配研究"(2002年;02YB152)的阶段性研究成果

摘　　要：在工业经济时代,存在着实物资本雇佣人力资本劳动力,劳动者只能凭借其劳动力所有权取得工资薪水,而“增大了的价值”为实物资本所有者独享;在知识经济时代,企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资。从经济学角度、财务会计学角度阐述了劳动者权益的确立并进一步探讨了人力资本参与企业剩余利润分配的理论基础。

关 键 词：人力资本 企业 利润 财务学 人力资源 物力资本权益 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]