战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：吴昊 

机构地区：[1]衡水市人力资源和社会保障局

出　　处：《商场现代化》2016年第15期98-99,共2页

摘　　要：人力资源管理并不是企业管理中一个独立的部分,它往往与企业的经营绩效有着直接的关系。因此,探究企业战略人力资源管理对企业绩效的影响,从而找出二者的和谐共存,形成相互促进的企业机制,继而推动企业的发展,有着十分重要的实践意义。

关 键 词：战略 人力资源 企业 绩效 机制 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]