企业效绩评价的几个基本假设  

作　　者：廖家生[1] 

机构地区：[1]国资委统计评价局

出　　处：《财务与会计》2003年第11期37-38,共2页Finance and Accounting

摘　　要：1999年6月财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合发布了一套全新的企业效绩评价体系,2002年3月对其又作了修订,这是我国政府部门发布的第一套企业经营业绩综合评价办法.这套评价体系发布以后,企业效绩评价工作也陆续在全国开展起来,并在国有企业监管领域逐步发挥作用.但对企业效绩评价的基本假设等前提性、影响评价体系设计和指标分析的基本理论问题尚缺乏深入研究,一定程度上制约了企业效绩评价的进一步开展.本文拟对企业效绩评价的几个基本假设做一些探讨,以期抛砖引玉.

关 键 词：企业绩效评价 两权分离假设 信息可靠假设 法人主体假设 价值最大化假设 持续经营假设 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]