中国家族企业用人唯亲的根源及对策  

The Root and Countermeasures ofEmploying People by Favoritismin Chineses Family Enterprises

作　　者：吴学谦[1] 李兰[1] 王广路[1] 

机构地区：[1]南开大学国际商学院,天津300074

出　　处：《商业研究》2003年第23期59-61,共3页Commercial Research

摘　　要：家族制是一种典型的企业形式。从当前中国家族企业的现实发展来看,企业发展到一定的程度后面临着一系列的用人问题,主要表现为“用人唯亲”,这阻碍了企业的发展。有必要分析这种用人问题背后的历史、文化、心理及社会根源,从而制定出解决问题的对策。Family enterprise is a typical firm form. From the development of Chinese family enterprises, we can see that many enterprises face a series of problems about choosing persons after a phrase of success development, which are caused by employing people by extraction. It blocks their further development. This paper analyzes the historical, cultural, psychological and social roots, then puts forward some countermeasures.

关 键 词：中国 家族企业 公司治理结构 经营管理权 家族制度 企业家市场 人力资源部门 经理人 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]