论皮格马利翁效应在人力资源管理中的应用  

作　　者：许树沛[1] 

机构地区：[1]广西大学"211工程"办公室,广西南宁530004

出　　处：《理论月刊》2003年第7期41-43,共3页Theory Monthly

摘　　要：皮格马利翁效应是指人们的信念、成见和期望对所研究的对象产生的影响。皮格马利翁效应有积极效应和消极效应两种。管理者应切实避免消极的皮格马利翁效应,发挥积极的皮格马利翁效应。

关 键 词：皮格马利翁效应 人力资源管理 积极 消极 

分 类 号：F019[经济管理—政治经济学]