知识管理时代的组织人力资源管理  

作　　者：王涛[1] 

机构地区：[1]广东工业大学经管学院,广东广州510090

出　　处：《商业研究》2004年第2期123-126,共4页Commercial Research

摘　　要：社会的发展需要组织提供富于创新、愈发个性化的产品和服务。为了适合这一趋势 ,组织内部必须在管理方式和人员构成等方面做出调整 ,KM正是在这一背景下应运而生的。人力资源管理(HRM)在组织导入知识管理 (KM)后 ,由于组织HRM环境的变化 ,对HRM提出新的挑战 ,HRM将在三个方面有所发展 :防止组织成员流失、加强对成员知识合作效果的管理。

关 键 词：知识管理 人力资源管理 成员流失 知识合作 知识共享机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]