“内部人控制”与经济绩效  

作　　者：陈继明[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2004年第1期105-106,共2页Modern Management Science

摘　　要：“内部人控制”现象是国有企业的一大特征。人们通常认为这是导致国有企业经济绩效低下的主要原因之一。本文从超产权论模型出发, 强调了产权激励和竞争激励共同作用于企业治理机制,从而提高企业绩效。在此基础上,进一步引入竞争约束和外部监督机制,试图在运行机制上全面描述内部人控制与企业绩效的内在逻辑。

关 键 词：内部人控制 经济绩效 企业 超产权论 竞争理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]