职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响  

作　　者：潘华 

机构地区：[1]国网陕西省电力公司,陕西西安710048

出　　处：《西部财会》2015年第3期27-29,共3页Western Finance and Accounting

摘　　要：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。

关 键 词：职工薪酬 会计准则 主要变化 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]