我国国有企业薪酬福利制度改革与完善研究  

作　　者：苏敏 

机构地区：[1]国网山东乐陵市供电公司

出　　处：《现代国企研究》2015年第6期17-17,共1页Modern SOE Research

摘　　要：当代社会,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争。而企业的薪酬福利制度将直接关系着企业的员工团队建设。建立一套科学合理、符合企业实际情况的薪酬福利体系关系着企业发展,也成为企业决胜市场竞争的关键影响因素。本文通过分析我国国有企业薪酬福利制度的发展情况和存在的问题,针对问题提出国有企业薪酬福利制度改革和完善的措施,为进一步深化经济体制改革,促进国有企业完善顺利发展提供充分的保障。

关 键 词：国有企业 薪酬福利 制度改革 完善 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]