我国公务员绩效考核的问题与对策研究  

作　　者：陈晨[1] 

机构地区：[1]北京市人力资源和社会保障局

出　　处：《现代经济信息》2015年第2X期54-54,共1页Modern Economic Information

摘　　要：我国公务员队伍庞大,职能分工复杂,如何改善公务员的绩效考核效果得到了国内广大学者的关注,党中央也先后出台文件要求全面提高公务员队伍建设,因此对公务员绩效管理的研究具有重要的现实意义。本文从我国公务员现行绩效考核存在的问题入手,研究和总结了国外先进绩效考核经验并加以借鉴,提出了适合我国公务员特色的绩效考核管理建议和对策。

关 键 词：公务员 绩效考核 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]