高校教师岗位设置与聘任管理制度探究  

作　　者：魏钦[1] 

机构地区：[1]苏州工艺美术职业技术学院

出　　处：《学园》2018年第1期147-148,共2页Academy

基　　金：2016年江苏高校哲学社会科学研究项目“新时期高校岗位设置与聘任管理的深层次研究”(项目批准号:2016SJB880104);2016年江苏高校哲学社会科学研究项目“新常态下高职院校教师选聘和发展工作优化研究”(项目批准号:2016SJB880103)的阶段性研究成果

摘　　要：社会不断发展,高校教育领域也随之发展起来,传统的高校教师岗位和聘请管理制度已经不能满足新时代高校的教学发展,现在的很多高校都已经制定了新的岗位设置以及聘请管理制度的改革,但是高校在对教师岗位和聘请的工作中并没有充分落实,同时新时代下的教师岗位和聘任管理制度并不能完全和高校教师岗位设置和聘任管理相适应,所以在对高校教师所需职务进行完全分析后,制定合适的教师岗位设置和聘请制度,做到科学规划管理高校的聘请管理工作,以实现按需聘请的管理原则。

关 键 词：高校教师 岗位设置 聘请管理制度 研究 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]