人力资本钳制的契约分析  

Contractual Analysis of Hold-up of Human Capital

作　　者：方世建[1] 严锋[1] 石永刚[1] 

机构地区：[1]中国科学技术大学商学院,安徽合肥230026

出　　处：《运筹与管理》2003年第6期109-113,共5页Operations Research and Management Science

摘　　要：为增强企业竞争,企业需要进行专用性人力资本投资,由于契约的不完全性和人力资本的特性,可能产生钳制(hold-up)问题,导致企业事前投资激励不足。本文通过一种重新谈判机制的契约设计,提出了一种解决方案。To promote competition, the enterprise needs to invest in specific human capital. The incompleteness of contract and the characters of human capital may lead to underinvestment. In this article, we give a solution to the hold-up problem through the mechanism design of renegotiation.

关 键 词：企业管理 钳制 重谈机制 准租 人力资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]