CRP环境下的高校员工绩效管理流程再造  

作　　者：李越恒[1] 

机构地区：[1]广州工程技术职业学院

出　　处：《中国职工教育》2013年第12X期127-128,共2页China Staff Education

基　　金：广东省教育科学"十二五"规划项目(2011TJK172);广东省高级人才项目

摘　　要：将绩效考评等同于绩效管理,重考评而缺乏反馈和辅导改进,重结果而忽视结果的运用,重事后控制而缺失过程的引导等问题一直以来是高校员工绩效管理的传统误区,基于CRP(校园资源计划)对高校员工绩效管理的流程进行再造,不仅可以弥补以往在高校员工绩效管理中制度设计的缺陷,更是在信息化时代背景下对绩效管理的技术和手段创新。

关 键 词：CRP 高校 绩效管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]