企业高管测评模式分析  

作　　者：方志军[1] 盛宇华[1] 

机构地区：[1]南京师范大学

出　　处：《经济管理》2004年第1期60-62,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号:70172027)的研究成果。

摘　　要：企业高层管理人员应具备较高的管理能力,对其进行测评可采取结构化与非结构化相结合、非结构化为主的面试模式,实践表明,该模式具有较高的置信度和有度。

关 键 词：企业 高层管理人员 管理能力 能力测评 人际协调能力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]