合同制护士的管理与培训  

作　　者：张镇静[1] 顾则娟[1] 陈善泽[1] 董标[1] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院护理部,江苏南京210029

出　　处：《南京医科大学学报（社会科学版）》2003年第4期451-452,共2页Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）

摘　　要：随着医院规模不断扩大和整体护理的全面开展,编制配置规定的护士数已远远不能满足临床护理的需要。南京医科大学第一附属医院合同制护士数量逐年增加,成为江苏省三级甲等医院中聘用最多的医院之一。在新形势下如何稳定合同制护士队伍,提高护理质量是医院护理管理中亟待解决的问题。通过五年实践,建立健全了相关合同制护士管理制度,由“单纯使用、短期培训”转变为“素质培养、长效管理”,并纳入社会化管理,收到良好的经济效益和社会效益,促进了医院发展。

关 键 词：合同制护士 管理 培训 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]