建立多层次股权激励机制,推进实施国有企业人力资本股权化  

作　　者：陆嵘[1] 王辉[2] 

机构地区：[1]东华大学研究生部,上海200051 [2]上海交通大学管理学院,上海200051

出　　处：《东华大学学报（社会科学版）》2003年第4期47-50,共4页Journal of Donghua University:Social Science

摘　　要：分析了国有企业人力资本股权化的理论基础 ,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践 ,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨。提出了应建立多层次股权激励机制 ,实现国有企业人力资本股权化 ,促使国有企业经营管理长期持续高效率运作的观点。

关 键 词：国有企业 人力资本 股权化 经理层持股 期股权 MBO 多层次股权激励机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.9[经济管理—国民经济]