知识人假定与企业管理创新  

作　　者：张素峰[1] 

机构地区：[1]中共中央党校<学习时报>社

出　　处：《理论前沿》2004年第4期20-21,共2页Theory Front

摘　　要：作者认为管理理论发展沿着一条主线展开,这条主线就是要人性假定。当代管理理论的人性假定是知识人。从知识人假定入手,分析了知识人的特点及如何围绕知识人进行我国的企业管理创新。

关 键 词：人性假定 知识人 人本管理 

分 类 号：F123[经济管理—世界经济]