企业员工应激源的因素结构研究  

A Study on the Factor Structure of Firm Employees' Stressors

作　　者：高飞[1] 陈龙[1] 裴华[2] 张凤阁[2] 张本[2] 马文有[2] 

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101 [2]开滦集团有限责任公司,唐山063000

出　　处：《中国临床心理学杂志》2004年第1期45-47,共3页Chinese Journal of Clinical Psychology

基　　金：中国科学院知识创新工程 (KSCX2 -2 -0 3 )资助项目

摘　　要：目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。Objective:This study was to establish the factor structure of employees' stressors. Methods:The study proposed a nine-factor structure of stressors through exploratory factor analysis (Ss=3 946). Results: These factors are labelled respectively as career development, housing, job characters, social environment, human relations, economic income, child-care,organizational catmosphere and couple relations.Conclusion: The results showed that the stressor structure of nine-factor was cross-validated by confirmative factor analysis.

关 键 词：企业员工 应激源 因素结构 社会应激事件 验证性因素 心理健康 探索性因素 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]