职介岗位实行绩效考核效果好  

作　　者：佟欢永 

出　　处：《上海劳动保障》2003年第12期25-26,共2页

摘　　要：让收入中的一部分和自己的劳动绩效挂起钩来，是现代工资制度设计中的普遍做法，不仅能够体现按劳分配的分配原则，还能够充分调动劳动者的工作积极性与创造性。2003年，虹口区就业促进中心出台了职业介绍岗位考核办法，开始对职业介绍岗位进行工作绩效考核。

关 键 词：虹口区 就业促进中心 职业介绍所 绩效考核 就业岗位 思想政治工作 

分 类 号：F249.212.3[经济管理—劳动经济]