人才资源合理利用的有效途径——论综合性医院专职秘书体系的构建  

作　　者：郭肖宁 

出　　处：《医院管理论坛》2004年第2期62-63,共2页Hospital Management Forum

摘　　要：综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许许多多琐碎的事务缠身,不能全身心的投入到技术创新、流程再造、学科建设中。在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度改革,最大限度地发挥人才资源的潜能,体现知识、技术的价值,降低人力资源的成本,提高医院整体的竞争实力,体现人才强院战略,保证医院可持续发展。

关 键 词：人才资源 综合性医院 专职秘书体系 人事制度 医院竞争力 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]