性别视角下的女性人力资源开发  

作　　者：曹媛[1] 

机构地区：[1]西南财经大学企业管理专业

出　　处：《现代经济信息》2004年第3期31-31,共1页Modern Economic Information

摘　　要：人本管理是以谋求人的全面、自由发展为终极目标的管理，代表着管理理念从对物的管理转移到对人的管理上。但现阶段提到的“人本管理”中的“人”大多是以男性为前提假设，忽视了女性特征所带来的管理课题。实际上女性与男性在处世风格、沟通技巧，管理特质等诸多方面存在的是差异，而并非弱势。

关 键 词：女性人力资源开发 人本管理 目标管理 管理理念 经营理念 可持续发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] C913.68[经济管理—国民经济]