论收入分配与有效激励  

作　　者：曾伏秋[1] 

机构地区：[1]湖南商学院,副教授湖南长沙410205

出　　处：《湖湘论坛》2004年第3期28-29,共2页Huxiang Forum

摘　　要：从行为理论的角度来说 ,分配理论实际上是一种激励理论。本文从“经济人”的假定入手 ,阐述了个人报酬与激励机制的本质关联 ,在此基础上 ,从微观层面上分析了收入差异所导致的激励效应 ,并提出企业在报酬制度设计时 ,要充分考虑人们的选择偏好。

关 键 词：收入分配制度 激励机制 报酬制度 激励效应 经营机制 

分 类 号：F014.4[经济管理—政治经济学]