图书馆人力资源管理模式的探索  

作　　者：姜红[1] 王娟[1] 

机构地区：[1]大连海事大学,大连116026

出　　处：《现代情报》2004年第5期115-116,118,共3页Journal of Modern Information

摘　　要：本文通过对人力资源管理理论的探讨 ,提出了图书馆人力资源管理模式———EPB模式。即岗位聘任制 ,业绩考核制和工作激励制。并进一步提出了以人为本的人力资源的合理组配。通过有效的管理使用与挖掘人才 ,为图书馆在网络时代的发展提供人力资源保障。The text put forward the library human resources management mode——EPB mode.Namely engaging system,performance system and bestirring work system.Then put forward the organizing of labour force.through the right using and find the person with ability,ensure the library the human resources in the data times.

关 键 词：图书馆 人力资源管理 EPB 岗位聘任制 业绩考核 激励机制 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学] F240[经济管理—劳动经济]