干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用  

作　　者：韩同钦 尹爱田[2] 李建[3] 张建华[3] 郑文贵[3] 丁木金[3] 王志清 

机构地区：[1]青岛市立医院,266011 [2]山东大学卫生管理与政策研究中心 [3]潍坊医学院公共卫生与管理学院 [4]潍坊市寿光卫生学校

出　　处：《中华医院管理杂志》2004年第1期27-29,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度对医院管理者的激约作用,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.

关 键 词：干部任用制度 医院管理 激励机制 约束机制 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]