奖金分配改革方法及其应用  

Method of Reforming Bonus Distribution System and Application

作　　者：崔建英 

机构地区：[1]第85医院经济管理科,上海200052

出　　处：《解放军医院管理杂志》2004年第2期186-188,共3页Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：在知识经济条件下 ,人与知识结合形成的“人力资本”是以知识为资本形态的特殊资本。这一能够增值的活性资本 ,通过有效的管理和开发 ,可以创造无限量的价值。从医院发展视角设计“以人为本”的管理制度 ,激励员工有效开发潜能 ,已成为医院生存与发展的关键所在。本文详细介绍了医院改革分配制度 ,激活人力资本的原则。In situation of knowledge-based economy, capital of manpower is the special capital formed by knowledge. This active and value-added capital can create immense value with effective management and exploitation. People oriented management system can inspire staff to develop their latent capacity and becomes the key for development. The author introduced in detail the principle, method and effect of reforming distribution system and inspiring capital of manpower.

关 键 词：人力资本 奖金分配制度 医院管理 柔性管理模式 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]