多属性决策在素质评价中的应用  

Application of multiple attribute decision making in applicant's qualities evaluation

作　　者：龙泉[1] 雷亚萍[1] 

机构地区：[1]西安工业学院经济管理学院,西安710032

出　　处：《西安工业学院学报》2004年第2期185-188,共4页Journal of Xi'an Institute of Technology

基　　金：陕西省教育厅资助项目 (0 2JK0 0 9)

摘　　要：　对人员素质进行科学定量的评价是人力资源管理过程中的一个重要课题.针对人员素质系统的特殊性和复杂性,本文采用多属性决策理论和数学模型对人员素质进行测评,并通过实例应用,结果表明该方法是一种有效的素质测评方法.It is very important to make a scientifical quantitative evaluation of applicant's qualities in human resource management.Aiming at peculiar features and complexity of human resource quality,this paper deals with an effective quantitative evaluation of applicant's qualities using the theory of multiple attribute decision making and the relevant mathematical model.

关 键 词：多属性决策 人员素质评价 人力资源管理 

分 类 号：C934[经济管理—管理学]