组织中的个体思维模式  

作　　者：王仁法[1] 

机构地区：[1]广东司法警官职业学院,广东广州510430

出　　处：《中山大学学报论丛》2004年第4期216-221,共6页Supplement to the Journal of Sun Yatsen University

摘　　要：人的思维是抽象的,但人的思维模式却是具体的。人在不同性质、不同发展阶段、不同管理体制及不同人员结构的具体组织中,就会形成不同的个体思维模式。影响个体思维模式的因素很多,在组织中个体的收入水平、激励机制的运行、领导的人格魅力以及系统环境等都会影响个体思维模式的形成。组织中的个体思维一般具有组织为真、上级为对、个人为动和众人为正的特点。个体思维模式对自己的行为产生直接影响,对周围人群产生间接影响,对组织产生整体影响,而组织的领导者、管理者则应利用组织中思维模式的相互影响有效控制个体思维模式,实现组织的良性发展。

关 键 词：组织 行为 个体 思维模式 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]