安徽高校省级人文社会科学研究项目(2011sk513)

作品数：4被引量：1H指数：1
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安徽人力资源开发利用中的人才环境建设研究被引量：1
《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》2012年第5期188-190,共3页周晓红 
2011年度安徽高校省级人文社科研究项目(编号:2011sk513)
人才的成长需要一定的环境,二者的关系犹如鱼和水、鸟与木。良好的环境促进人才辈出、人才荟萃。因此,当前安徽省应"筑巢引凤",加强人才的培养和引进,促进当地经济上新台阶。
关键词：人力资源开发 人才 环境 
人力资本开发对区域经济可持续发展的作用分析
《中国外资》2012年第8期267-267,269,共2页周晓红 
2011年度安徽高校省级人文社科研究项目(编号:2011sk513);主持人:周晓红
可持续发展是指,人类既能满足当前人的需要,又能满足子孙后代的需要,实现经济、人口、社会与环境资源的可持续发展。自然资源稀缺性和不可再生性,决定了只有依靠科技进步,充分、有效、环保、低碳地使用资源,才能实现可持续发展。科技的...
关键词：人力资本 区域经济 可持续发展 
人力资本开发对区域经济可持续发展的作用分析
《中国外资》2012年第6期261-261,264,共2页周晓红 
2011年度安徽高校省级人文社科研究项目(编号:2011sk513);主持人:周晓红
可持续发展是指,人类既能满足当前人的需要,又能满足子孙后代的需要,实现经济、人口、社会与环境资源的可持续发展。自然资源稀缺性和不可再生性,决定了只有依靠科技进步,充分、有效、环保、低碳地使用资源,才能实现可持续发展。科技的...
关键词：人力资本 区域经济 可持续发展 
区域可持续发展背景下的人力资本规模适度性研究
《现代企业教育》2011年第22期240-241,共2页周晓红 
2011年度安徽高校省级人文社科研究项目(编号:2011sk513),主持人:周晓红
人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素，更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应，因此，对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性。
关键词：区域可持续发展 人力资本 规模 适度性 
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