江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011JD63005)

作品数:1被引量:4H指数:1
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基于展望理论的知识型员工激励机制被引量:4
《东南大学学报(自然科学版)》2012年第5期1016-1020,共5页陈斐 邓玉林 达庆利 
中央高校科研基本业务费资助项目(20091323414);江苏省高校哲学社会科学资助项目(2011JD63005);河海大学人文社科基金资助项目(2084/408205);河海大学科研启动基金资助项目(2084/4071135)
基于展望理论研究了效用函数,同时利用委托代理理论分别研究了确定性环境和不确定性环境下知识型员工激励机制中奖励与惩罚的特征.研究表明:损失规避心理需要补偿,奖励与惩罚不具有对称性,惩罚优化了风险分担,少罚多奖具有更好的激励效...
关键词:展望理论 效用函数 奖励与惩罚 挑战性目标 
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