中共武汉市江岸区委组织部

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创新赋能 勇当先锋 “壹心”构建“和谐家园”
《武汉宣传》2025年第1期42-42,共1页无 
“社区是城市治理体系的基本单元。我国国家治理体系的一个优势就是把城乡社区基础筑牢。”近年来,江岸区坚持不懈推动基层治理理念、方法、手段创新,不断提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平,涌现出一批基层治理优秀案例...
关键词：基层治理 和谐家园 国家治理体系 志愿服务 养老服务 专业化水平 基本单元 城乡社区 
武汉江汉:数字赋能人才服务 精准助力人才成长
《中国人才》2023年第10期56-57,共2页无 
推进人才服务制度性重塑和流程再造,将传统的由政府职能部门提供人才服务,转变为“政府+市场”共同提供,探索政府、市场、社会三方有机高效协同的人才服务体系。
关键词：流程再造 人才成长 人才服务体系 政府职能部门 高效协同 制度性 
武汉江岸:做好人才服务 重振疫后经济
《中国人才》2021年第11期72-72,共1页无 
在疫情进入常态化防控阶段后,湖北省武汉市江岸区坚持“人才引领创新,创新驱动发展”的工作思路,常态化开展“企业有所呼,服务有所应”专项行动,积极营造有利于人才和企业发展的良好外部环境,助力经济社会加快复苏,逐步探索形成“人才服...
关键词：武汉市江岸区 工作思路 创新驱动发展 外部环境 人才引领 常态化 专项行动 湖北省 
武汉江汉: 硬核“三优”助推“学子留汉”
《中国人才》2021年第1期81-81,共1页无 
湖北省武汉市江汉区高度重视“学子留汉”工程,制发《江汉区大学生留汉行动方案》,组建“一线指挥部”,发动工作小分队,不断出台“硬核”举措,把“学子留汉”工程纳入全区“大就业”工作中整体考虑、一体推进,努力把江汉区打造成为大学...
关键词：整体考虑 问题导向 大学生就业 武汉市江汉区 上级政策 扩大就业 硬核 一线指挥部 
武汉江岸:优化人才环境促进人才引育
《中国人才》2020年第6期63-63,共1页无 
近年来,湖北省武汉市江岸区不断深化人才发展体制机制改革,大力推进"三区工程"(人才产业协同创新示范区、海外人才集聚创新试验区、江北科研中心集聚区)建设,全力打造高端人才聚集高地,为推动区域高质量发展注入新活力、催生新动能.
关键词：体制机制改革 高端人才 武汉市江岸区 人才集聚 产业协同创新 新动能 集聚区 创新试验区 
“松散型”变“紧密型”深化区域党建
《党建文汇（上半月）》2013年第9期27-27,共1页
江岸区针对社区党组织资源不足、力量薄弱等状况，着力在规范组织构架、共建载体、联动机制上下功夫，深化社区区域化党建工作，有力促进了社区各项工作开展。推行“大党委”。实行横向联建。吸纳辖区内若干家具有一定影响力的党政机关...
关键词：党建工作 紧密型 松散型 公司负责人 社区民警 包干责任制 党支部书记 物业管理员 
“四分法”做实做深社区党建工作
《党建文汇（上半月）》2012年第11期25-25,共1页
分类设置组织架构。逐步达到“三化”目标。即横向组织扁平式区域化，纵向组织层级式网格化，柔性组织开放式立体化的目标，确保党组织和党的工作全覆盖。
关键词：社区党建工作 “四分法” 组织架构 分类设置 “三化” 柔性组织 党的工作 区域化 
“四个三”促基层党组织晋位升级
《党建文汇（上半月）》2012年第9期24-24,共1页
江岸区把基层党组织全面晋位升级作为基层组织建设年活动的重点，着力在挖掘潜力、激发活力、形成合力、彰显效力上下功夫，力促基层党组织普遍实现晋位升级。
关键词：基层党组织 基层组织建设 挖掘潜力 形成合力 江岸区 
『三抓三促』深化人才工作目标责任制
《党建文汇（上半月）》2012年第6期26-26,共1页
武汉市江岸区不断创新人才工作体制机制，积极探索人才工作目标责任制，通过“三抓三促”，有力推动全区人才工作的整体发展。抓目标体系。促使各单位明确工作责任。建立三个层次的人才工作目标体系。一是共性目标。要求各责任单位广泛...
关键词：人才工作体制 工作目标责任制 责任单位 工作责任 优秀人才 江岸区 武汉市 体系 
组织工作要努力实现“三突破”
《学习月刊》2011年第12期61-61,共1页汤维钧 
全国、省、市组织工作会议召开以来，武汉市江岸区委结合自身实际，研究贯彻落实意见，力争使组织工作在围绕中心、服务大局中实现“三突破”。
关键词：组织工作 武汉市 领导班子 党员 
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