油田发展

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以"三个四"打造过硬党支部
《企业文明》2022年第3期60-60,共1页李婧 
近年来,大庆油田第四采油厂第一油矿北六队党支部(以下简称:北六队党支部)紧紧围绕油田发展形势,结合党员队伍现状,牢牢把握建设"过硬支部"的工作目标,深入开展"四讲、四抓、四检",探索出党建工作与生产经营工作的有效结合点,不断激发...
关键词：党建工作 党支部 党员队伍 生产经营工作 油田发展 四讲 采油厂 结合点 
文体活动,让职工"活"起来
《企业文明》2020年第10期74-74,共1页王景跃 
大庆油田有限责任公司第十采油厂(以下简称"第十采油厂")开发油田面积331平方公里,跨越肇源、肇州、肇东、哈尔滨两县两市,开采难度大、采油成本高、工作条件差,职工业余文化生活比较枯燥.长期以来,第十采油厂始终坚持围绕中心、服务大...
关键词：文体活动 队伍战斗力 油田职工 业余文化生活 幸福指数 油田发展 围绕中心 文化体育活动 
在“三化”基础管理的创新实践中释放正能量
《企业文明》2020年第S01期55-55,共1页无 
基础管理在企业发展中处于战略性、根本性地位。纵观油田发展历程,所有战略目标的达成,都依靠基础管理的强力支撑。长期以来,第一采油厂第六油矿秉承"继承不守旧、创新不丢根"理念,聚焦基础管理关键环节,稳步推进专业化、标准化和信息...
关键词：信息化管理 稳步推进 油田发展 战略目标 标准化 专业化 释放正能量 高质量发展 
探索搭建“三平台”拓展人才成长空间
《企业文明》2020年第S01期50-50,共1页张馨月 
广大基层员工是推动油田发展的重要力量,也是企业战略方针政策的具体执行者、生产经营的直接实施者。而今第一采油厂已迈入甲子之年,其基层站队如何立足自身发展特点,拓展人才成长空间,激发内生动力,锻造出有理想守信念、懂技术会创新...
关键词：成长空间 基层员工 内生动力 自身发展特点 油田发展 具体执行者 战略方针 高素质人才 
从三方面引导青工创新创效
《企业文明》2015年第10期93-93,共1页赵晨曦 
创新是一个企业提升核心竞争能力的不竭动力,而创新的希望就在于青年。当前,青年员工具有政治参与热情高、学习能力和可塑性强、工作态度积极、思想健康向上等特质,已经逐步成为油田发展的主力军和后备力量。如何引导青工创新创效也成...
关键词：创新 青工 引导 核心竞争能力 油田发展 企业发展 政治参与 学习能力 
企业精细化管理贵在践行
《企业文明》2015年第2期76-77,共2页张银霞 
近年来,长庆油田公司实施战略转型,“稳中求进”的工作基调对原有思维方式和管理模式带来极大挑战,采油六厂清醒地认识到,油田发展必然要从狭小的生存空间拓展到更大规模的生产场面,适应油田发展的未来,就必须从眼前着手,从管理的细节...
关键词：精细化管理 企业 长庆油田公司 油田发展 战略转型 管理模式 思维方式 稳中求进 
以人为本 把工会建成职工之家
《企业文明》2014年第7期89-89,共1页李超 
当前，大庆油田发展正当以一个新的历史时期，也对新时期工会工作提出了新标准、新要求，需要我们在现有工作思路的基础上，解放思想、与时俱进，
关键词：工会工作 职工之家 以人为本 油田发展 解放思想 与时俱进 新时期 
加强新时期企业思想政治工作
《企业文明》2014年第5期98-98,共1页孙文军 
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党群工作的主线，在油田发展的关键时期，如何将员工的思想和行动凝聚到企业科学发展、保证油田4000万吨稳产上来，是新时期思想政治工作的一大挑战，这就需要我们基层思想政治工作者要用...
关键词：思想政治工作者 新时期 企业 党的优良传统 油田发展 政治优势 党群工作 科学发展 
油田发展更需党群工作助力
《企业文明》2014年第4期94-95,共2页王建生 
当前,吐哈油田正处在国有企业深化改革、持续发展的重要时期,党群工作开展得好坏已成为影响公司发展的重要因素.因此,科学判断形势、准确把握大局,发挥党群工作“凝心聚力、助推发展”的独特优势,对于促进油田整体发展具有十分重要的意义.
关键词：党群工作 油田发展 国有企业 吐哈油田 持续发展 科学判断 公司 
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