员工绩效管理体系

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发电企业员工绩效管理体系优化探索——以浙江浙能兰溪发电有限责任公司为例
《管理观察》2013年第11期37-39,共3页柳哲明 
绩效管理与企业战略相联系是近年来绩效管理的焦点之～，当前发电企业正处于战略转型期，本文旨在通过对兰电公司绩效管理体系优化设计的探索与实践，建立健全包括公司级、部门级和员工个人级在内的完整的公司绩效考核指标体系，促进公...
关键词：绩效管理 发电企业 优化 体系 
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